The observatory on corporations
by Gabriele Marzano, labour policies expert
Now, however, that agile working has imposed itself in various sectors as an ordinary way of working due to the inevitable social distancing obligations, it is perhaps possible to advance some more realistic considerations on its advantages and/or disadvantages, in particular with respect to the “old” analogue type of work
#covid19 #smartwork #training
di Gabriele Marzano, Esperto di Politiche del Lavoro
Ora che però lo smartworking si è imposto in vari settori, come modalità ordinaria di lavoro a causa degli inevitabili obblighi di distanziamento sociale, è forse possibile avanzare qualche considerazione più realistica sui suoi vantaggi e/o svantaggi, in particolare rispetto al “vecchio” lavoro di tipo analogico
#smartwork #covid19 #training
by Fabio Ghelfi, Responsible of European Policies at Cgil Lombardia
Discussing training for trade union activities in European Works Councils immediately leads us to think about how training may be a systemic tool to pursue the objectives of this body.
#etui #training #ewc
Fabio Ghelfi, Responsabile delle Politiche Europee in Cgil Lombardia
Discutere la formazione per fare sindacato nei Comitati Aziendali Europei (Cae) ci porta immediatamente a riflettere nella maniera per cui la formazione può essere uno strumento di sistema per perseguire gli obiettivi dell’organizzazione.
by Gabriele Guglielmi, Filcams CGIL International Policies Coordinator and OpenCorporation (translation by Federico Tani) For over a month, we have only spoken to each other…
di Gabriele Guglielmi, Coordinatore Filcams CGIL per le politiche internazionali e OpenCorporation
Ci stiamo chiedendo: se l’unico modello non è il “solo a distanza”, come saranno organizzate, gestite, vissute le riunioni nel prossimo futuro? Come saranno i viaggi, i soggiorni, i “luoghi dove riunirsi fisicamente”, pur in distanziamento sociale?
Bruno Demaître, ETUI Education Officer interviewed by Gabriele Guglielmi, Filcams Cgil International Policies Coordinator
The ETUI already started delivering training for EWCs as early as the 1990s, after the first Directive had been published. As the number of EWCs started to grow, the number of demands for training also increased gradually. The right to training as included in the 2009 recast Directive gave a further boost.
Bruno Demaître, ETUI Education Officer intervistato da Gabriele Guglielmi, Coordinatore Politiche Internazionali della Filcams Cgil nazionale
L’ETUI ha offerto corsi di formazione per i CAE fin dai primi anni ’90, a seguito della pubblicazione della prima Direttiva. Visto che il numero di CAE aumentava, è cresciuta gradualmente anche la richiesta di formazione. Il diritto alla formazione è stato poi incluso nella revisione della Direttiva, nel 2009, e ciò ha dato un’ulteriore spinta.
by Ilaria Costantini, Education Officer ETUI
ETUI training offer is usually made of face to face activities and online courses. Current constraints are requiring us to react by rethinking our offer and the way we reach out our potential participants. That’s why we’re about informing all our contact persons working in national Trade Unions about a series of online courses open for registrations
di Ilaria Costantini, Education Officer ETUI
L’ offerta formativa dell’ETUI è costituita da attività essenziali e da corsi online. Le attuali limitazioni ci richiedono di reagire, ripensando alla nostra offerta ed a come raggiungere i nostri potenziali partecipanti. Ecco perché stiamo per annunciare alle nostre persone di contatto, presso i Sindacati nazionali, che si apriranno le iscrizioni ad una serie di corsi online
