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Tag: smartwork

The role of smart working in the digital transition within the European scenario

by Bianca Cuciniello, UIL Private Bargaining, Representation, Sectoral Policies and Environment

Smart working and the right to disconnection: the role of the European Social Dialogue and the different stages of the European regulatory process

Il ruolo dello smart working nella transizione digitale nello scenario europeo

di Bianca Cuciniello, UIL Contrattazione Privata, Rappresentanza, Politiche Settoriali e Ambiente

Smart working e diritto alla disconnessione: il ruolo del Dialogo Sociale Europeo e le diverse tappe del percorso di regolamentazione europeo

Disorganized Smart-working opens the door to online freelancing

by Davide Dazzi, Ires Emilia-Romagna and OpenCorporation

The remoting of the work performance without a redesign of the organization of the work process intertwined with digital technologies risks putting agile work in competition with the digital job market, the so-called online freelancing

Lo Smartwork disorganizzato apre le porte al freelancing on line

di Davide Dazzi, Ires Emilia-Romagna e OpenCorporation

La remotizzazione della prestazione del lavoro senza un ridisegno dell’organizzazione del processo lavorativo intrecciato con le tecnologie digitali rischia di porre il lavoro agile in concorrenza con il mercato del lavoro digitale

Smart working: da misura di contrasto alla diffusione della pandemia a modello di organizzazione del lavoro

Ornella La Tegola, Ricercatrice di Diritto del Lavoro Università di Bari “Aldo Moro”

Lo smart working che abbiamo visto è stato tutto a vantaggio dell’impresa e a danno del lavoratore, perché dello smart working come strumento di flessibilità nei luoghi e nei tempi di lavoro, oltre che di contaminazione di idee, c’è stato e continua ad esserci ben poco

Lavorare da casa non è sempre smart

di Davide Dazzi, Ires Emilia-Romagna e OpenCorporation

Tutti parlano di smart work ma molti rimangono i dubbi rispetto a cosa si intenda. Sicuramente non è solo lavoro da casa. Per conoscerlo meglio la Fondazione di Vittorio e l’Ufficio Politiche di Genere della Cgil nazionale hanno realizzato una indagine su “Quando lavorare da casa…è smart?”.
#smartwork #cgil #lavoro

Agile working after the pandemic: limitations and need of new digital skills in the labor market

by Gabriele Marzano, labour policies expert

Now, however, that agile working has imposed itself in various sectors as an ordinary way of working due to the inevitable social distancing obligations, it is perhaps possible to advance some more realistic considerations on its advantages and/or disadvantages, in particular with respect to the “old” analogue type of work
#covid19 #smartwork #training

Smartworking all’indomani della pandemia: limiti e necessità di nuove competenze digitali nel mercato del lavoro

di Gabriele Marzano, Esperto di Politiche del Lavoro

Ora che però lo smartworking si è imposto in vari settori, come modalità ordinaria di lavoro a causa degli inevitabili obblighi di distanziamento sociale, è forse possibile avanzare qualche considerazione più realistica sui suoi vantaggi e/o svantaggi, in particolare rispetto al “vecchio” lavoro di tipo analogico
#smartwork #covid19 #training

Brief considerations on the organization of work and union relations in times of anti-contagion emergencies

by Ornella La Tegola, Researcher of the University of Bari, expert on diversity of CTS OpenCorporation

The Covid-19 emergency imposed an adaptation of work organisation and health protection measures in the workplace. It is, in fact, time to reflect on the relationship between the needs dictated by the health emergency and the regulatory framework normally set up to protect the health and safety of workers (and also their privacy) and the role of the trade union.