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GKN ovvero l’anticamera dell’inferno

di Anna Maria Romano, CGIL Toscana, Vice-Presidente di UNI-Europa Finance, esperta di problemi finanziari del CTS OpenCorporation

La vicenda GKN è ormai tristemente nota: 422 persone licenziate con una mail notturna, in un’azienda che aveva subito la crisi COVID come tutte, ma che ha un potenziale di ripresa. Ma per la logica di un Hedge Fund questo non è importante. E il fondo proprietario di GKN, Melrose, è un Hedge fund.

Il “bollino blu” per le condizioni di lavoro fa i conti con la pandemia

Gabriele Guglielmi – Coordinatore delle Politiche internazionali della Filcams e di OpneCorporation

In occasione della presentazione della classifica GPtW (Great Place to Work) relativa all’Italia pubblicata, oltre che sul loro sito, anche sull’inserto L’ Economia del Corriere della sera del 26 aprile 2021 abbiamo colto lo spunto per tornare sull’argomento anche con il focus aggiuntivo di come si è agito con la terribile novità #Covid-19.

UNI Global Union releases principles for collective bargaining to advance remote workers’ rights

UNI Global Union

The rapid spread of the Covid-19 virus since February 2020, and the subsequent lockdowns, has accelerated the rise of remote work. To support trade unions around the world who are negotiating working conditions for this growing trend, UNI Global Union – with the support of UNI Finance, UNI ICTS and UNI P&M – organised a high-level webinar on 23 February 2021 to launch the UNI key principles to advance remote workers’ rights.

UNI Global Union rilascia principi per la contrattazione collettiva per promuovere i diritti dei lavoratori/ delle lavoratrici da remoto

UNI Global Union

La rapida diffusione del virus Covid-19 dal febbraio 2020, e i conseguenti confinamenti, ha accelerato l’ascesa del lavoro a distanza. Per sostenere i sindacati di tutto il mondo che stanno negoziando le condizioni di lavoro per questa tendenza crescente, UNI Global Union – con il sostegno di UNI Finance, UNI ICTS e UNI P&M – ha organizzato un webinar di alto livello il 23 febbraio 2021 per lanciare i principi-chiave UNI per far avanzare i diritti dei lavoratori e delle lavoratrici a distanza.

Gender equality in the recovery plans

by Anna Maria Romano, CGIL Tuscany, Vice President UNI-Europe Finance, financial expert for CTS OpenCorporation

On January 22, the European Commission published new guidelines for the final drafting of the national recovery plans. Third among the overall objectives of the NGEU program, and this represents a major innovation, the Commission includes gender equality.

Transparency international, 2020 index on “defense sector” companies on anti-corruption and corporate transparency

Gabriele Guglielmi, Filcams CGIL Coordinator for International Policies and the OpenCorporation project

A comparison between OpenCorporation ranking and civil society observatories

Transparency international, indice 2020 sulle aziende del “settore della difesa” in materia di anticorruzione e trasparenza aziendale

Gabriele Guglielmi, Coordinatore Filcams CGIL per le politiche internazionali e OpenCorporation

Una comparazione con la classifica OpenCorporation e con osservatori della società civile

#BigPharma, #UE e i vaccini come bene pubblico globale

di Benedetta Mariani, farmacista – Coordinatrice Filcams farmacie della Toscana

I vaccini sono sotto brevetto, la domanda mondiale supera ampiamente l’offerta e i margini realizzabili sul mercato dalle Big Pharma nei prossimi mesi sono enormi, e si aggiungono agli strepitosi rialzi delle loro quotazioni in Borsa nel corso del 2020. La Commissione europea sta facendo pressione perché Pfizer e Astra Zeneca rispettino pienamente gli accordi presi e non solo “facendo del loro meglio” come ha sostenuto Soriot, AD di Astra Zeneca, ma la situazione non è ancora risolta.

The challenges of Smart Working: an issue to be problematized

Tania Scacchetti, Confederal Secretary CGIL National

The interpretation given of Smart Working changes according to the subjective conditions of those who practice it and according to the organizational methods with which it is proposed. For this reason, it is useful to avoid generalizations and pause to reflect on and investigate some of the points and issues that this transformation raises, also starting from the reading of the agreements that, fortunately and despite the absence of legislative obligations, are being signed in many countries.

How did the richest people in the world get rich?

by Gabriele Guglielmi, Filcams Cgil International Policies Coordinator and OpenCorporation

Bloomberg, but also others for example Forbes, constantly measure the wealth of the top 500 billionaires, In December Elon Musk overtook Jeff Bezos at the top spot. Thanks to OpenCorporation it is now also possible to re-read these numbers from a different point of view and also to have some more answers to frequently asked questions