The observatory on corporations
di Davide Dazzi, Ires Emilia-Romagna e OpenCorporation
Tutti parlano di smart work ma molti rimangono i dubbi rispetto a cosa si intenda. Sicuramente non è solo lavoro da casa. Per conoscerlo meglio la Fondazione di Vittorio e l’Ufficio Politiche di Genere della Cgil nazionale hanno realizzato una indagine su “Quando lavorare da casa…è smart?”.
#smartwork #cgil #lavoro
di Kristjan Bragason, Segretario Generale EFFAT
Poiché tutta Europea ha applicato una qualche forma di quarantena, le conseguenze per i settori EFFAT sono state profonde, anche se diseguali. Il settore che ha sofferto di più è, di gran lunga, quello del Turismo, dove sono a rischio milioni di posti di lavoro, e le prospettive di recupero sono incerte. #tourism #effat #covid19
by Kristjan Bragason, General Secretary of EFFAT
With all of Europe having implemented at least some form of lockdown, the consequences for the EFFAT sectors have been profound, if unequal. Worst hit, by far, is Tourism, with millions of jobs at risk, and uncertain prospects for recovery. Travel restrictions and the enforced closure of businesses deemed non-essential have brought almost all tourism-related activity to a grinding halt.
#covid-19 #effat #tourism
by Fabio Ghelfi, Responsible of European Policies at Cgil Lombardia
Discussing training for trade union activities in European Works Councils immediately leads us to think about how training may be a systemic tool to pursue the objectives of this body.
#etui #training #ewc
Fabio Ghelfi, Responsabile delle Politiche Europee in Cgil Lombardia
Discutere la formazione per fare sindacato nei Comitati Aziendali Europei (Cae) ci porta immediatamente a riflettere nella maniera per cui la formazione può essere uno strumento di sistema per perseguire gli obiettivi dell’organizzazione.
by Ornella La Tegola, Researcher of the University of Bari, expert on diversity of CTS OpenCorporation
The Covid-19 emergency imposed an adaptation of work organisation and health protection measures in the workplace. It is, in fact, time to reflect on the relationship between the needs dictated by the health emergency and the regulatory framework normally set up to protect the health and safety of workers (and also their privacy) and the role of the trade union.
di Ornella La Tegola, Ricercatrice dell’Università di Bari, esperta CTS di Diversità
L’emergenza Covid-19 ha imposto un adattamento dell’organizzazione del lavoro e delle misure per la tutela della salute nei luoghi di lavoro. È, infatti, il momento di riflettere sul rapporto tra le esigenze dettate dall’emergenza sanitaria e l’impianto normativo normalmente posto a tutela della salute e sicurezza dei lavoratori (ed anche della loro privacy) e sul ruolo del sindacato.
