Ornella La Tegola, Ricercatrice di Diritto del Lavoro Università di Bari “Aldo Moro”
Lo smart working che abbiamo visto è stato tutto a vantaggio dell’impresa e a danno del lavoratore, perché dello smart working come strumento di flessibilità nei luoghi e nei tempi di lavoro, oltre che di contaminazione di idee, c’è stato e continua ad esserci ben poco