The observatory on corporations
by Gabriele Guglielmi, Filcams Cgil International Policies Coordinator and OpenCorporation
Bloomberg, but also others for example Forbes, constantly measure the wealth of the top 500 billionaires, In December Elon Musk overtook Jeff Bezos at the top spot. Thanks to OpenCorporation it is now also possible to re-read these numbers from a different point of view and also to have some more answers to frequently asked questions
by Bianca Cuciniello, UIL Private Bargaining, Representation, Sectoral Policies and Environment
Smart working and the right to disconnection: the role of the European Social Dialogue and the different stages of the European regulatory process
di Gabriele Guglielmi, Coordinatore Filcams CGIL per le politiche internazionali e OpenCorporation
Bloomberg, ma anche altri ad es. Forbes, misurano costantemente la ricchezza dei primi 500 miliardari, è di dicembre il sorpasso in vetta di Elon Musk su Jeff Bezos. Grazie a OpenCorporation è ora possibile anche una nuova lettura di questi numeri: quali imprese hanno permesso ai ricchi di diventare più ricchi?
di Bianca Cuciniello, UIL Contrattazione Privata, Rappresentanza, Politiche Settoriali e Ambiente
Smart working e diritto alla disconnessione: il ruolo del Dialogo Sociale Europeo e le diverse tappe del percorso di regolamentazione europeo
by Davide Dazzi, Ires Emilia-Romagna and OpenCorporation
The remoting of the work performance without a redesign of the organization of the work process intertwined with digital technologies risks putting agile work in competition with the digital job market, the so-called online freelancing
di Davide Dazzi, Ires Emilia-Romagna e OpenCorporation
La remotizzazione della prestazione del lavoro senza un ridisegno dell’organizzazione del processo lavorativo intrecciato con le tecnologie digitali rischia di porre il lavoro agile in concorrenza con il mercato del lavoro digitale
by Ornella La Tegola, Labour Law Researcher of Bari University “Aldo Moro”
The kind of smart working we have seen has been entirely to the advantage of the company and to the detriment of the worker, because smart working as a tool for flexibility in terms of working time and place, as well as for the contamination of ideas, has been and continues to be very little
Ornella La Tegola, Ricercatrice di Diritto del Lavoro Università di Bari “Aldo Moro”
Lo smart working che abbiamo visto è stato tutto a vantaggio dell’impresa e a danno del lavoratore, perché dello smart working come strumento di flessibilità nei luoghi e nei tempi di lavoro, oltre che di contaminazione di idee, c’è stato e continua ad esserci ben poco
The schedule of the OpenCorporation Blog in 2021: functions and thematic insights
Il palinsesto del Blog OpenCorporation nel 2021: funzioni e approfondimenti tematici
